2020.10.27

社内研修を開催しました。

こんにちは。

代表の前田です。

10/17に社内研修を開催しました。

昨年度の社内研修では、

それぞれの役割を自覚して、

お互い協力して仕事をしましょう。

という内容で開催をしました。

今年度は、社員全員マスクを着用し、

新型コロナウィルス感染予防の対策をした上で開催をしました。

前回のおさらいから始まり、更にもう少し深堀りをして、

自分が思っている「自分の役割」と、人が思っている、

「その人の役割」に違いがあるかを認識する内容です。

講師は、昨年度に引き続き、有限会社　Willさんいんの

金築　理恵さんをお招きしました。

研修の最初は、アイスブレイクという事で、

簡単なお遊びから始まります。

オリンピックの5輪の形と、配色を思い出して、書いてみます。

思っていたよりも、思い出せない物ですね(^^;

その後は、研修の本題に入ります。

あらかじめ、１テーブル3～4名として、

3テーブルに分かれて座ります。

「ジョハリの窓」という概念を使い、

あらかじめ、ご用意頂いた調査用紙を使い、

同じテーブルに座っている

社員同士が簡単な評価を行いました。

その調査用紙は本人に返して、集計を行います。

これが私の評価の集計結果です。

これによって、

「自分による自分の分析結果」と

「他人による自分の分析結果」の違いを

知る機会となります。

その後、自分の役割を表に書き込み、

グループ内で発表をしました。

自分の役割を書き出す事で、頭の中が整理でき、

それを発表する事で、お互いが思っている事を

知る機会となりました。

普段の業務では、話をする事の出来ない

内容でしたので、とても新鮮で、

「この人がこんな事を思っているんだなー」

という事を直接知る機会を作る事ができました。

後日、研修の感想を集めた所、

出た意見として、

・「ジョハリの窓」よって、自分を知る良い機会となりました。

・他の人から、自分がどう思われているか知れてよかった。

・会社の一員として、気持ちを高める事ができました。

・改めて自分の仕事の重要性を考える機会となりました。

・自分のレベルアップを求める必要を感じました。

・自分の性格と人が思っている性格に違いがあり、驚いた。

といった内容がありました。

研修は、午前中で終わり、本来ならば、会食をする所ですが、

新型コロナウィルス感染予防の観点から、

お弁当を配布して、終了となりました。

今後、社内研修を続けて行くと、

徐々に研修の成果が現れると感じます。